HR-Legal

HR-LEGAL • Menyusun, mengimplementasikan, memonitor, mengevaluasi, dan mengembangkan sistem pengelolaan sumber daya manusia. • Menyusun petunjuk pelaksanaan dan petunjuk teknis pengelolaan sumber daya manusia. • Menentukan kebijakan perencanaan kebutuhan sumber daya manusia. • Melaksanakan kegiatan penerimaan, pengangkatan, penempatan, pengembangan, pembinaan, pemberhentian pegawai. • Mengontrol pelaksanaan SOP perusahaan dan melakukan pengembangan serta perbaikan jika diperlukan, • Mengontrol dan melakukan fungsi legal, mulai dari pengurusan perpanjangan ijin-ijin perusahaan sampai kepada permasalahan industrial antara pekerja dan perusahaan. Tugas dan Tanggung Jawab: • Administrasi Kontrak: Menyusun, meninjau, dan mengelola berbagai dokumen hukum, terutama perjanjian kerja sama dengan klien dan kontrak kerja untuk karyawan alih daya. • Kepatuhan Hukum: Memastikan semua operasional perusahaan alih daya, termasuk dalam pengelolaan karyawan, telah memenuhi peraturan dan perundang-undangan yang berlaku, khususnya terkait ketenagakerjaan. • Konsultasi Internal: Memberikan nasihat dan pendapat hukum kepada tim internal (misalnya, HR dan Operasional) terkait isu-isu ketenagakerjaan dan operasional harian lainnya. • Manajemen Dokumen: Mengelola dan mengarsipkan seluruh dokumen legal perusahaan dan klien secara rapi dan sistematis. • Pendampingan Klien: Mendukung penyelesaian masalah hukum yang mungkin timbul antara klien dan karyawan alih daya. • Riset Hukum: Melakukan riset dan analisis terhadap peraturan hukum terbaru yang relevan dengan industri alih daya untuk memastikan perusahaan selalu patuh terhadap regulasi yang berlaku. • Penanganan Sengketa: Membantu penanganan sengketa, baik melalui jalur negosiasi maupun litigasi, jika terjadi permasalahan dengan karyawan atau pihak eksternal. Kualifikasi: • Pendidikan minimal S1 Jurusan Hukum. • Pengalaman kerja sebagai staf legal, diutamakan dari perusahaan alih daya atau firma hukum. • Memahami hukum ketenagakerjaan dan korporat di Indonesia. • Memiliki kemampuan negosiasi, analisis, dan penyusunan dokumen hukum yang baik. • Mampu bekerja secara teliti, detail, dan disiplin. • Memiliki kemampuan komunikasi yang baik, mampu berkoordinasi dengan berbagai pihak internal maupun eksternal. • Mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim.

Place of work