HRD (MANDARIN SPEAKER)

1. Menerjemahkan dokumen HR seperti surat perjanjian kerja, SOP, kebijakan perusahaan, laporan, dan pengumuman dari/ke Bahasa Mandarin dan Bahasa Indonesia. 2. Menjadi penerjemah lisan (interpreter) dalam rapat, wawancara, briefing, atau pelatihan antara karyawan lokal dan manajemen Tiongkok. 3. Membantu proses rekrutmen karyawan, terutama kandidat yang berbahasa Mandarin (screening, interview awal, dan koordinasi). 4. Mendukung kegiatan HRD seperti absensi, kontrak kerja, penilaian kinerja, pelatihan, dan administrasi personalia. 5. Menyampaikan informasi kebijakan HR kepada karyawan dengan akurat sesuai arahan manajemen. 6. Membantu membangun hubungan kerja yang harmonis antara tim lokal dan ekspatriat. 7. Menangani tugas lain yang diberikan oleh atasan atau bagian HR terkait. Kualifikasi : 1. Pendidikan minimal D3/S1 (diutamakan jurusan Bahasa Mandarin, Manajemen SDM, Psikologi, atau Administrasi). 2. Fasih berbahasa Mandarin (lisan dan tulisan), serta Bahasa Indonesia dengan baik. 3. Memiliki kemampuan menerjemahkan dokumen formal dan komunikasi bisnis. 4. Memahami dasar-dasar proses HR (rekrutmen, administrasi karyawan, payroll menjadi nilai plus). 5. Komunikatif, teliti, dan mampu bekerja di lingkungan multikultural. 6. Mampu bekerja di bawah tekanan dan menjaga kerahasiaan data karyawan.

Place of work