HRD LEGAL

• Menyusun, meninjau, dan memperbarui dokumen hukum ketenagakerjaan (PKWT, PKWTT, perjanjian kerja sama, dll). • Memastikan kepatuhan perusahaan terhadap UU Ketenagakerjaan, UU Cipta Kerja, serta peraturan turunan terkait. • Memberikan konsultasi hukum terkait masalah ketenagakerjaan, peraturan perusahaan, dan hubungan industrial. • Menangani permasalahan hukum ketenagakerjaan, termasuk perselisihan hubungan industrial, mediasi, hingga litigasi bila diperlukan. • Membantu penyusunan kebijakan HR yang sesuai hukum dan praktik terbaik. • Mengelola dan menyimpan dokumen hukum HR dengan baik dan rapi. • Menjadi penghubung dengan instansi pemerintah (Disnaker, BPJS, dll) terkait urusan hukum ketenagakerjaan. • Memberikan edukasi hukum ketenagakerjaan kepada manajemen maupun karyawan.

Place of work