HR Generalist

1. Melakukan keseluruhan tahap rekrutmen, mulai dari proses seleksi, interview, kontrak, orientasi karyawan baru. 2. Mengelola data karyawan, absensi, cuti, kontrak kerja, arsip HR. 3. Melakukan perhitungan gaji, lembur, insentif, BPJS, tunjangan. 4. Membina komunikasi yang baik antar karyawan & manajemen, menangani keluhan dan hubungan industrial. 5. Melakukan identifikasi kebutuhan, pelaksanaan training, evaluasi. 6. Melakukan monitoring KPI, appraisal, rekomendasi karir. 7. Menyusun SOP HR, kebijakan SDM, analisis data HR. Kualifikasi: 1. Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau jurusan terkait. 2. Pengalaman kerja minimal 1 tahun di bidang HR (Fresh graduate dipersilakan melamar). 3. Memahami UU Ketenagakerjaan dan regulasi terkait HR. 4. Memiliki pengetahuan tentang payroll, BPJS, dan benefit karyawan. 5. Memiliki pemahaman mengenai proses rekrutmen, training, dan evaluasi kinerja. 6. Mampu mengoperasikan MS Office dan Google Spreadsheet/Document. 7. Memiliki keterampilan komunikasi, negosiasi, dan problem solving yang baik. 8. Memiliki keterampilan administrasi dan manajemen data.

Place of work