HR Learning & Development

1. Melakukan analisis untuk mengetahui gap keterampilan dan kebutuhan pelatihan karyawan. 2. Menyusun dan mengembangkan materi pelatihan seperti silabus, modul, e-learning, dan bahan ajar lainnya. 3. Mengatur jadwal, mengundang peserta, memastikan pelatihan berjalan lancar, dan menjadi fasilitator. 4. Mengevaluasi apakah pelatihan berdampak positif pada kinerja dan mengumpulkan feedback untuk perbaikan. 5. Membuat materi pelatihan yang menarik dan mudah dipahami, baik untuk kelas offline maupun online. 6. Mengelola anggaran pelatihan dan mencari cara agar program tetap efektif tapi hemat biaya. 7. Memantau perkembangan peserta dan melaporkan hasil pelatihan ke manajemen. 8. Bekerja sama dengan atasan, manajer, atau vendor eksternal untuk memahami dan memenuhi kebutuhan pelatihan. 9. Membangun dan menjaga sistem pelatihan yang efisien, termasuk urusan administrasi dan data. 10. Menyusun dan memperbarui SOP yang berkaitan dengan pengembangan karyawan.

Place of work