HR Recruitment & Trainer

Tanggung Jawab Utama: 1. Rekrutmen Karyawan: - Mengelola proses rekrutmen end-to-end: mulai dari posting lowongan, screening, interview hingga onboarding. - Memanfaatkan platform pencarian kerja seperti LinkedIn, Jobstreet, Glints, KUPU, dll. - Menggunakan dan mengelola sistem Applicant Tracking System (ATS) secara efektif. - Memastikan data karyawan baru tercatat di sistem HRIS dengan akurat. - Bekerja sama dengan Manager HRD dan Head Divisi terkait kebutuhan SDM. 2. Pelatihan & Pengembangan: - Melakukan analisa kebutuhan pelatihan (Training Need Analysis). - Menyusun dan menyampaikan materi pelatihan internal sesuai kebutuhan organisasi. - Mengevaluasi efektivitas pelatihan dan memberikan laporan rekomendasi pengembangan. - Menjadi fasilitator yang aktif dan komunikatif dalam pelaksanaan training. Kualifikasi: - Usia maksimal 40 tahun. - Pendidikan minimal S1 (diutamakan Psikologi, Manajemen, SDM, atau Teknik Industri). - Pengalaman kerja minimal 2 tahun di bidang rekrutmen dan/atau training. - Menguasai ATS, HRIS, dan platform rekrutmen online. - Terampil dalam menyusun materi training dan melakukan evaluasi pelatihan. - Mampu berkomunikasi dan berkoordinasi lintas divisi dengan baik. - Mahir menggunakan Microsoft Office dan alat bantu training lainnya. - Fasih berbahasa Inggris (lisan & tulisan). - Diutamakan domisili Jakarta Pusat. - Pernah menjadi pembicara seminar, menyusun jurnal ilmiah dan buku (Lebih disukai)

Place of work