HR-IT Projektleiter (m/w/d)

Office & Finance

Vollzeit

Arbeitnehmerüberlassung

80.000€-110.000€ p.a. ,je nach Berufserfahrung

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Ihre Perspektive in einem umwelt- und gesellschaftspolitsch spannenden Umfeld

Für unseren Kunden suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die die Digitalisierung im HR-Bereich aktiv vorantreibt. In dieser Rolle übernehmen Sie Verantwortung für HR-Systemprojekte und begleiten die Umsetzung von SAP HCM und SuccessFactors in allen relevanten Modulen. Bewerben Sie sich jetzt als HR-IT Projektleiter (m/w/d) in Vollzeit. 

Ihre Aufgaben

• Eigenständige Steuerung kleinerer HR-Digitalisierungsprojekte und definierter Teilprojekte

• Betreuung und Pflege des Planstellen-Managements im SAP HCM Organisationsmanagement

• Unterstützung bei der Einführung und Umsetzung von SuccessFactors-Modulen (Learning, Performance & Goals, Recruiting, Onboarding)

• Erstellung und Überwachung von Projektplänen, Terminen und Ressourcen

• Vorbereitung und Nachbereitung von Meetings, inklusive Protokollführung und Aufgabenverfolgung

• Erstellung von Statusberichten, Präsentationen und Entscheidungsvorlagen für Projektleitung und Stakeholder

• Mitwirkung beim Testmanagement sowie bei Datenmigrationen inkl. Qualitätssicherung

• Unterstützung von Change- und Rollout-Maßnahmen (z. B. Schulungskoordination, Unterlagen, Anwenderkommunikation)

• Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen, IT, externen Partnern und Softwareanbietern

Das bringen Sie mit

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation

• Erfahrung in HR-/IT-Projekten, idealerweise als Projektkoordinator (m/w/d) oder PMO

• Tiefgehende Kenntnisse in SAP HCM, insbesondere Organisationsmanagement und Planstellenwesen

• Sicherer Umgang mit HR-Prozessen (Stammdaten, Zeitwirtschaft, Payroll, Learning, Reporting)

• Erfahrung mit Projektmethoden (klassisch und agil) und Tools wie MS Project

• Sehr gute Kenntnisse in MS Office

• Strukturierte, zuverlässige Arbeitsweise mit Organisationstalent

Das bietet Ihnen Permacon

• PERMACON öffnet Ihnen Türen, neue Unternehmen und Konzerngesellschaften, Branchen und Berufsfelder kennenzulernen
• Corporate Benefits
• Transparente Vergütung - Equal Pay ab dem ersten Einsatztag (80.000€ - 110.000€ brutto pro Jahr, je nach Berufserfahrung
• Nach Einarbeitungszeitraum mobiles Arbeiten bis zu 80% möglich
• 30 Tage Erholungsurlaub p.a.
• Konkrete und umfassende Einarbeitung
• Professionelle und individuelle Bewerberbetreuung durch die freundlichen Personalberater/innen der PERMACON GmbH

Ihnen gefällt der Job?