Personalcontrolling-Experte (m/w/d)

Wir suchen Dich! Personalcontrolling-Experte (m/w/d)
unbefristet | Vollzeit | Berlin | 100% Homeoffice möglich - egal wo in Deutschland Du wohnst!

Wir geben Dir Gestaltungsspielraum: Die Möglichkeit, den Bereich HR Controlling gemeinsam mit deiner Kollegin, eigenständig aufzubauen, innovative Ideen umzusetzen und den Bereich fit für die Zukunft einer stark expandierenden Unternehmensgruppe zu machen.

Darauf kannst Du dich freuen:

• Unbefristeter Arbeitsvertrag mit attraktiven Gehaltspaket

• Ein motiviertes Team mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen

• Teil einer dynamischen, wachstumsorientierten Unternehmensgruppe mit nachhaltiger Ausrichtung

• Krisensicherer Arbeitgeber mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten

• Hybrid Working sowie maßgeschneiderte Weiterbildungsangebote für langfristige Perspektiven

• Corporate Benefits – exklusive Rabatte bei bekannten Marken

• Unterstützung durch den Viva Familienservice in schwierigen Lebensphasen

Über diese Qualifikationen freuen wir uns:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement, Controlling oder eine vergleichbare Qualifikation

• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalcontrolling, idealerweise in einem mittelständischen Unternehmen oder Handwerksbetrieb

• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und ein hohes Maß an Eigeninitiative

• Erfahrung im Aufbau von Controlling-Strukturen und -Prozessen

• Sicherer Umgang mit HR-Software (z.B. Personio) sowie fortgeschrittene Kenntnisse in MS Excel

• Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich aufzubereiten

• Hohe Affinität für Zahlen und Prozesse sowie ein tiefes Verständnis für Personalthemen

Hier bringst Du dich ein:

• Neustrukturierung und Aufbau der Personalcontrolling-Abteilung in enger Zusammenarbeit mir der Personalleitung

• Entwicklung und Implementierung von Controlling-Instrumenten und -Prozessen, die zur Transparenz, Effizienz und Steuerung der Personalkosten beitragen

• Aktive Vorschläge für zu überwachende KPIs und Kennzahlen wie Personalkosten, Fluktuationsraten, Krankenstände, Personalbedarfsplanung und Produktivität

• Berechtigungsmanagement & Betreuung unseres Tools Personio

• Erstellung von Forecasts und Szenarien für Personal- und Kapazitätsplanungen sowie die Ableitung von Maßnahmen

• Regelmäßige Erstellung von Reportings und Analysen für die Geschäftsführung und das HR-Management, inklusive Handlungsempfehlungen

• Monitoring von Mitarbeiterfluktuation und Recruiting-Prozessen sowie Ableitung von Optimierungsvorschlägen

• Unterstützung bei der Budgetplanung und Kostenkontrolle im Personalbereich

• Enge Zusammenarbeit mit der HR-Abteilung bei der Erstellung von Gehaltsbenchmarks und Performance-Analysen

Klingt nach deiner nächsten Herausforderung?

Wenn Du bereit bist, gemeinsam mit uns die Zukunft im Personalcontrolling unseres Unternehmens zu gestalten, freuen wir uns auf deine aussagekräftige Bewerbung unter Angabe deiner Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins.

Wir freuen uns auf deine Nachricht!

Arbeitsort