Aufgaben

• End-to-End-Verantwortung für die Besetzung anspruchsvoller Vakanzen, mit Schwerpunkt auf ärztlichem Fachpersonal
• Organisation und Durchführung von Bewerbungsgesprächen, sowohl online als auch lokal
• Aktiver Aufbau eines eigenen Kandidat:innen-Netzwerks bzw. Talentpools – u. a. durch Direktansprache, Präsenz auf Fachkongressen und Messen sowie gezielte Vernetzung in der Dermatologie-Branche
• Entwicklung und Umsetzung einer Sourcing- und Active-Sourcing-Strategie 
• Aufbau effektiver Recruiting-Prozesse, Tools und Kennzahlen (Time-to-Hire, Pipeline-Qualität, Kosten pro Besetzung) als Grundlage für eine skalierbare Recruiting-Funktion
• Enge Zusammenarbeit mit den HR Manager:innen, dem Regionalmanagement und Standortleitungen, um Bedarfe frühzeitig zu erkennen und passgenau zu besetzen
• Mitgestaltung unseres Employer Brandings speziell für die Zielgruppe medizinisches und ärztliches Fachpersonal
• Mittelfristige Perspektive: Aufbau, fachliche und disziplinarische Führung eines eigenen Recruiting-Teams

Profilanforderungen

• Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting oder in der Personalberatung – idealerweise mit Bezug zum Gesundheitswesen, medizinischem Fachpersonal oder einer vergleichbar spezialisierten, wettbewerbsintensiven Zielgruppe
• Nachweisliche Erfahrung im Aufbau von Netzwerken und in der Direktansprache passiver Kandidat:innen, nicht nur im reaktiven Bewerbermanagement
• Erfahrung im Auf- oder Umbau von Recruiting-Prozessen und -Strukturen
• Unternehmerisches Mindset: Du willst etwas aufbauen und trägst Verantwortung dafür, statt Aufgaben zugewiesen zu bekommen
• Sicheres Auftreten gegenüber der Zielgruppe sowie idealerweise Verständnis für die Besonderheiten des ambulanten Gesundheitswesens (z. B. Kassensitz, Weiterbildungsermächtigung)
• Sicherer Umgang mit Microsoft 365 (Teams, Outlook, Excel, PowerPoint)
• Reisebereitschaft für Kongresse, Messen und Standortbesuche
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, gute Englischkenntnisse von Vorteil

Warum wir?

• Attraktiver Arbeitsplatz in einer krisenfesten Zukunftsbranche in einem stark aufgestellten und dynamisch wachsenden Gesundheitsunternehmen
• Die Möglichkeit, einen kompletten Fachbereich von Grund auf mitzugestalten
• Kollegiale und offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien: kurze Entscheidungswege, enger Austausch im Team und Zusammenarbeit mit erfahrenen Kolleginnen und Kollegen
• Leistungsgerechte und attraktive Vergütung
• Moderne Arbeitsbedingungen mit hoher Flexibilität: 30 Tage Urlaub, zusätzlich den 24.12. und 31.12. frei, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice
• Weitere Benefits: Unternehmensfitness-Angebote von EGYM Wellpass, Corporate Benefits, betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss, Bikeleasing, Mobilitätszuschuss

Einsatzort

• Präsenz im Münchner Büro mit Remote-Anteil, flexibel an den Standorten (Deutschland/Schweiz) zur Bedarfsklärung
• medermis clinics GmbH, Prinzregentenstraße 120, 81677 München