Product Engineer I - Brake and Pneumatics Systems (Vehicle Dynamics)

Aufgaben

Innerhalb der Rolle

Innerhalb der Foundation Brakes, Wheel Ends und Vendor Suspension Group hat diese Rolle einen direkten Einfluss auf die Leistung des Fahrzeugs durch die Entwicklung und Spezifikation von Bremsen, Radenden und Federungskomponenten. Sie werden sowohl zu laufenden Produktions- als auch zu neuen Produktentwicklungsprogrammen beitragen, Systeme entwerfen und integrieren, die eine erstklassige Leistung und Kostenziele unterstützen.
Diese Position arbeitet eng mit internen Stakeholdern und externen Lieferanten zusammen, um Brems-, Rad- und Federungslösungen für Lenk-, Antriebs- und Nachlaufachsen zu entwickeln. Die Hauptverantwortung des Teams liegt in der erfolgreichen Integration von Lieferantenkomponenten und -systemen in DTNA-Fahrzeuge, um optimale Leistung, Haltbarkeit und Wert sicherzustellen. Zu den wichtigsten Aktivitäten gehören die interdisziplinäre Zusammenarbeit, die technische Einbindung der Lieferanten und die systematische Entwicklung, um branchenführende Brems- und Federungslösungen zu liefern.

Stellenausschreibung

Wir bieten ein geplantes Enddatum für die Veröffentlichung, um unseren Bewerbern bei ihrer Bewerbungsplanung zu helfen. Obwohl dieses Datum unsere neuesten Pläne widerspiegelt, kann es sich ändern, und die Veröffentlichungen können früher als erwartet verlängert oder entfernt werden.

Wir kümmern uns um unser Team

Die Position bietet ein Einstiegsgehalt von 71.000,00 USD - 91.000,00 USD

Das angebotene Gehalt hängt von Wissen, Fähigkeiten und Erfahrung ab

Zu den Leistungen gehören ein jährliches Bonusprogramm; 401k-Unternehmensbeitrag mit Unternehmensmatch von bis zu 6 % sowie ein nicht wählbarer Unternehmensbeitrag von 3 - 7 % je nach Alter; Beginn mit 4 Wochen bezahltem Urlaub; 13+ Kalenderfeiertage; 8 Wochen bezahlter Elternurlaub; Mitarbeiterunterstützungsprogramm; umfassende Gesundheitspläne und Wellnessprogramme; Fitnessstudio vor Ort (an einigen Standorten); Studienbeihilfe und bezahlte Freistellung für freiwillige Arbeit; Kurz- und Langzeitbehinderungspläne.

Was Sie bei DTNA fahren

Verantwortlichkeiten:

• Entwerfen und entwickeln von Fahrzeugkomponenten und -systemen.
• Anwendung von Engineering- und CAD-Prinzipien zur Gestaltung von Fahrzeugen, die sicher, zuverlässig, wartungsfreundlich und wettbewerbsfähig sind.
• Bereitstellung von Lösungen für Probleme im Zusammenhang mit Produktgestaltung oder -dokumentation für die Geschäftseinheit.
• Analysieren und Bereitstellen von kreativen, technisch machbaren Lösungen für Probleme, die in der Validierung und Produktion auftreten.
• Schnelle Lösung von Problemen beim Anlagenbau.
• Verbesserung der Wettbewerbsposition, indem man über die neuesten Entwicklungen in der Lkw-Branche auf dem Laufenden bleibt und das neue Wissen in die Entwürfe einfließen lässt.
• Schnittstellenfunktion mit Lieferanten, Einkauf, Material, Fertigung, Qualität, Garantie, Marketing und anderen Abteilungen in den Phasen der Produktentwicklung und -prüfung.
• Generierung und Umsetzung von Ideen zur Verbesserung des Arbeitsumfelds, der Systeme, Tools, Prozesse sowie der Produktkosten und -qualität.

• Entwicklungsarbeiten, Problembehebung, NX-Design, FEA und Konstruktion von Federungssystemen.
• Anwendung theoretischer Prinzipien und Ingenieurtechniken zur Gestaltung eines Fahrzeugs, das zuverlässig, wartungsfreundlich, energieeffizient und wettbewerbsfähig ist.
• Verwendung von Programmier- und Modellierungstechniken in Verbindung mit mathematischer Analyse.
• Priorisierung von Aufgaben und proaktive Informierung des Managements über Projektprobleme, Verzögerungen und Risiken.
• Schnittstellenfunktion mit Test, Analyse, Beschaffung, Fertigung, Service, Vertrieb und Marketing sowie mit einem Lieferantenbasis.
• Unterstützung von Fertigungsanlagen und Außendienstmitarbeitern bei der Lösung von Problemen.
• Reisen können erforderlich sein

Mitgebrachtes Wissen

• Bachelor-Abschluss in Maschinenbau, Elektrotechnik, Mechatronik oder einem verwandten technischen Bereich und bevorzugt 0-2 Jahre relevante Berufserfahrung oder 4 Jahre relevante Ingenieur- oder technische Erfahrung anstelle eines Abschlusses
• Erfahrung in der Anwendung relevanter Konzepte und Werkzeuge des Maschinenbaus.
• Nachgewiesene CAD-Erfahrung mit Vorliebe für Siemens NX.
• Nachgewiesene starke mündliche und schriftliche Fähigkeiten.
• Nachgewiesene Zusammenarbeitsfähigkeit in Teamumgebungen.
• Erfahrung bei der Identifizierung und Lösung der Ursache komplexer Probleme.
• Nachgewiesene strategische Weitsicht, Fähigkeit, Fragen/nächste Schritte vorherzusehen und sich selbst und andere zu motivieren.
• Erfahrung in der Vorbereitung von Präsentationen.
• Nachgewiesene starke mechanische Fähigkeiten.
• Ein Lebenslauf ist erforderlich

Möglicherweise außergewöhnliche Kandidaten

• Erfahrung bei der Umsetzung von kontinuierlichen Verbesserungsinitiativen.
• Erfahrung bei der Leitung der Implementierung von Verbesserungsinitiativen über Abteilungen hinweg.
• Erfahrung in Strukturanalyse, sowohl FEA als auch experimentelle Techniken.
• Nachgewiesene Umsetzung und Fähigkeit, eigenständig zu arbeiten.
• Kenntnisse über Fertigungs- und Fahrzeugmontageprozesse.
• Erfahrung mit DTNA-Systemen.
• Erfahrung mit der Lösung von Zuverlässigkeitsproblemen.

Dies ist das, worauf wir hinarbeiten - für alle, die die Welt in Bewegung halten.

Zusätzliche Informationen

• Diese Position steht nicht für Visumsponsoring oder für bestehende Visainhaber offen
• Bewerber müssen zum Zeitpunkt der Bewerbung rechtlich berechtigt sein, dauerhaft in dem Land zu arbeiten, in dem sich die Position befindet
• Der endgültige Kandidat muss erfolgreich eine Überprüfung des Strafregisters bestehen
• Der endgültige Kandidat muss möglicherweise erfolgreich einen Drogentest vor der Anstellung bestehen
• Vertragspartner, professionelle Dienstleister oder andere externe Mitarbeiter sollten bei ihrer örtlichen Agentur bestätigen, ob sie sich für FTE-Positionen bewerben können
• EEO - Behinderte/Veteranen

Daimler Truck North America verpflichtet sich zur Integration von Arbeitskräften und zur Schaffung einer Umgebung, in der allen Bewerbern und Mitarbeitern Chancengleichheit ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft), Religion, Nationalität, Alter, Familienstand, familiäre Beziehung, Behinderung, sexuelle Ausrichtung, Geschlechtsidentität und -