HR Business Partner (m/w/d)

Ort: Radolfzell
Vertragsart: Direktvermittlung
Arbeitszeitmodell: Vollzeit 
Branche: Medizintechnik
Startzeitpunkt: ab sofort 

Unser Kunde ist ein international tätiger Messtechnikhersteller. Für diesen zukunftssicheren Mandanten suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Idealbesetzung als:

HR Business Partner (m/w/d) – TOP-Unternehmen!

Ihre Aufgaben:

• Strategische Weiterentwicklung und Betreuung eines zugeordneten Geschäftsbereichs im Personalwesen

• Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragen

• Steuerung und Umsetzung des gesamten Recruiting- und Onboardingprozesses sowie aktive Mitgestaltung der Recruiting-Strategie

• Betreuung von Benefits, Koordination mit dem externen Lohnbüro und Pflege der Personalstammdaten in unseren digitalen Systemen

• Begleitung von Mitarbeitergesprächen, Unterstützung im Konfliktmanagement und Ermittlung von Personalentwicklungsbedarfen mit passenden Maßnahmen

• Gestaltung und Optimierung von HR-Prozessen und -Instrumenten entlang des Employee Life Cycle für eine optimale Mitarbeiterbetreuung

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal, Arbeitsrecht oder Psychologie – oder eine vergleichbare Qualifikation

• Idealerweise mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder Personalreferent

• Sicherer Umgang mit HR-Systemen, inklusive Datenpflege und Anwenderunterstützung

• Sichere Deutsch- und Englischkenntnisse, um mit internationalen Kolleg*innen, z. B. aus den USA und Kanada, zu kommunizieren.

• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Teamgeist und analytisches Denkvermögen

• Lösungsorientierte und empathische Arbeitsweise sowie ein souveränes Auftreten

Ihre Vorteile:

• Flexible Arbeitsbedingungen & mobiles Arbeiten

• Anregendes Arbeitsumfeld durch kulturelle Vielfalt innerhalb des Unternehmens 

• Attraktive Zusatzleistungen & Gesundheitsförderung

• Entwicklungsperspektiven & unterstützendes Onboarding

• Familiäre Unternehmenskultur & Inklusion

Arbeitsort