HR Business Partner (m/w/d)

Standort: Radolfzell
Anstellungsart: Direktanstellung
Arbeitszeitmodell: Vollzeit
Industrie: Medizintechnik
Startdatum: ab sofort

Unser Klient ist ein global agierender Hersteller im Bereich der Messtechnik. Für dieses zukunftsorientierte Unternehmen suchen wir zeitnah die ideale Besetzung als:

HR Business Partner (m/w/d) – Innovatives Unternehmen!

Ihre Aufgaben:

• Strategische Weiterentwicklung und Begleitung eines zugeteilten Geschäftsbereichs im Human Resources

• Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Teams in sämtlichen personal- sowie arbeitsrechtlichen Angelegenheiten

• Leitung und Durchführung des gesamten Einstellungs- und Eingliederungsprozesses, inklusive aktiver Mitgestaltung der Recruitingstrategie

• Management von Benefits, Zusammenarbeit mit externen Gehaltsbüros sowie Pflege der Mitarbeiterinformationen in unseren digitalen Plattformen

• Teilnahme an Mitarbeitergesprächen, Unterstützung bei Konfliktlösungen und Ermittlung von Entwicklungsbedarfen mit passenden Maßnahmen

• Gestaltung und Verbesserung von HR-Prozessen entlang des Employee Life Cycle für eine optimale Betreuung unserer Talente

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt auf Personalwesen, Arbeitsrecht oder Psychologie oder eine ähnliche Qualifikation

• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder im Personalmanagement erwünscht

• Versierter Umgang mit HR-Systemen inklusive Datenpflege und Anwendersupport

• Fließende Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse zur Kommunikation mit internationalen Kollegen aus beispielsweise USA/Kanada.

• Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten, Teamfähigkeit sowie analytisches Denken

• Lösungsorientierte, empathische Arbeitsweise gepaart mit einem professionellen Auftreten

Ihre Vorteile:

• Flexible Arbeitszeiten & mobiles Arbeiten

• Inspirierendes Umfeld durch kulturelle Diversität innerhalb der Firma

• Attraktive Zusatzleistungen & Gesundheitsförderprogramme

• Entwicklungsmöglichkeiten & unterstützendes Onboarding

• Familiäre Unternehmenskultur & Förderung der Inklusion

Arbeitsort