Teamlead HR / People & Culture (m/w/d)

Warum Bilthouse?

Bilthouse ist eine wachsende Unternehmensgruppe im Bereich Baufinanzierung mit mehreren starken Marken, darunter Baufi24, Hüttig & Rompf, Creditweb und FinLink. Gemeinsam verfolgen wir ein Ziel: Baufinanzierung einfach, transparent und zukunftsfähig zu gestalten – mit hoher Beratungsexzellenz und einem klaren technologischen Anspruch.

Unsere Gruppe entwickelt sich kontinuierlich weiter – strukturell, organisatorisch und wirtschaftlich. People & Culture übernimmt dabei eine zentrale Rolle: als verbindende Funktion zwischen Business, Steuerung und Entwicklung über mehrere Gesellschaften hinweg.

Für diese anspruchsvolle Aufgabe suchen wir eine erfahrene Führungspersönlichkeit mit ausgeprägter Controlling- und Entwicklungsaffinität, die People & Culture strategisch weiterdenkt und aktiv mitgestaltet.

„Bei uns treffen unterschiedliche Charaktere aufeinander – verbunden durch echten Teamgeist und gegenseitige Unterstützung.“
People & Culture Team, Bilthouse

Deine Rolle

• Führung eines erfahrenen 4-köpfigen People-&-Culture-Teams mit Verantwortung für das gesamte People-Themenspektrum – von People Operations und Personalcontrolling bis zur Organisations-, Kultur- und Mitarbeiterentwicklung
• Gesamtverantwortung für Personalcontrolling, Budgetplanung, Forecasting und Steuerung über mehrere Gesellschaften hinweg
• Weiterentwicklung von People-Controlling-Strukturen sowie Sicherstellung von Transparenz relevanter KPIs für Geschäftsführung und Management
• Gestaltung und Weiterentwicklung von People- und Organisationsentwicklung im Kontext von Wachstum und unternehmerischer Steuerung
• Steuerung zentraler People-Operations-Prozesse und Sicherstellung effizienter, skalierbarer Strukturen
• Aktive Mitgestaltung beim Aufbau und der Implementierung von Jobarchitekturen
• Sparringspartner:in für Geschäftsführung und Führungskräfte auf Augenhöhe

Diese Rolle verbindet wirtschaftliche Steuerung mit nachhaltiger Organisations- und People-Entwicklung

Was du mitbringst

• Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar
• 3–5 Jahre Führungserfahrung im People-&-Culture-Umfeld
• Ausgeprägte Erfahrung im Personalcontrolling sowie in der Steuerung von Payroll-Prozessen in Verbindung mit Budgetverantwortung und Kennzahlensteuerung
• Erfahrung in der Gestaltung von Organisations- und People-Entwicklungsstrukturen
• Strategisches Verständnis für People & Culture als steuernde Funktion innerhalb einer Unternehmensgruppe
• Hands-on-Mentalität mit der Fähigkeit, strategische Themen auch operativ umzusetzen
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse
• Arbeitsrechtliche Kenntnisse von Vorteil

Was dich bei uns erwartet

• Gestaltungsspielraum & Verantwortung – eine Rolle mit echtem Impact
• Attraktives Fixgehalt: orientiert an Erfahrung, Verantwortung und Impact der Rolle
• Flexibles Arbeiten: Büro, mobil oder hybrid
• Erholung: 30 Tage Urlaub + frei an Weihnachten & Silvester
• Betriebliche Altersvorsorge
• Benefits, die passen: Wahlmodell mit Deutschlandticket, Edenred, Lease a Bike oder EGYM Wellpass, Corporate Benefits sowie mentale und persönliche Unterstützung durch das Fürstenberg Institut
• Teamkultur: Afterworks, Sommerfeste und Weihnachtsfeiern – für persönlichen Austausch und firmenübergreifendes Kennenlernen

Klingt nach dir?

Du hast Lust, Verantwortung zu übernehmen und People & Culture als echten Business-Enabler weiterzuentwickeln? Dann sollten wir sprechen.